Ein gutes Schulungsprogramm kann jedem Unternehmen einen unschätzbaren Wert bringen. Es ist nicht nur für das vermittelte Fachwissen von Nutzen, da es an die spezifischen Anforderungen eines Berufs angepasst ist. Und das nicht nur in manchen Branchen wie der Industrie, in denen die zu erfüllenden Funktionen immer komplexer und individueller werden. Der Schlüssel zu allem ist, dass Chancen, Motivation und Integration zwischen dem Unternehmen und neuen Talenten generiert werden.
Aus diesen Gründen haben wir, wie bereits im Jahr 2018, eine neue, von uns individuell konzipierte Ausbildung zum Kaufmännischen Kaufmann/-frau für den gewerblichen Vertrieb angeboten. Der SEPE-Zulassungscode lautet COMT49CCC. Dieser Kurs ist Teil des neuen Umfassenden Beschäftigungsprogramms (PIE), das der Unternehmerverband von Mos (Aemos) ins Leben gerufen hat. Dank dieser Ausbildung, die etwas mehr als einen Monat gedauert hat, gehören jetzt 9 neue Talente zu unserem Team.
Vorteile einer guten Ausbildung
Da es aufgrund der Branche oder der ausgeübten Funktionen schwierig ist, ein ganz bestimmtes Berufsprofil zu finden, ist es manchmal ratsam, ein maßgeschneidertes internes Schulungsprogramm zu entwerfen. Mit der richtigen Organisation können die Fachleute, die bereits arbeiten und das Unternehmen kennen, die idealen Personen sein, um das notwendige Wissen zu vermitteln und Beziehungen und Teamdynamiken mit neuen Talenten aufzubauen. Im Großen und Ganzen können wir die folgenden Vorteile hervorheben:
Was war Rodavigos Ziel mit dem Kurs?
Das Ziel, das wir mit diesem Kurs zu erreichen versuchten, ist die Planung und Durchführung des Verkaufs von Produkten des Industriesektors. Sie richteten sich an Kunden aus aller Welt. Untersucht wurden auch verschiedene Vertriebskanäle wie die Website, E-Mail, Telefon oder soziale Netzwerke. All dies strukturiert, um die im Geschäftsplan des Unternehmens festgelegten Ziele zu erreichen.
Der Kurs war in zwei große Module unterteilt:
Was beinhaltet das Umfassende Beschäftigungsprogramm?
Es handelt sich um ein von Aemos organisiertes und von der Abteilung für Beschäftigung und Gleichstellung der Xunta de Galicia und dem Ministerium für Arbeit und Sozialwirtschaft kofinanziertes Projekt, das darauf abzielt, die Arbeitsvermittlung zu fördern und sowohl die berufliche Entwicklung als auch das Unternehmenswachstum zu fördern.
Bei Rodavigo ergreifen wir die Initiative und schlagen ein maßgeschneidertes Training vor, das eine Auswahl von 9 Personen bereits zu unserer Familie gemacht hat. Alles basiert auf der Organisation und dem Entwurf eines spezifischen Plans, der den Bedürfnissen des Unternehmens und der Kandidaten entspricht.
Eine Familie mit immer mehr Mitgliedern
Im Laufe der Jahre hat sich unser Team kontinuierlich vergrößert, wie von Faro de Vigo erwähnt. Auch 2021 sind wir im Vergleich zu den Vorgängern wieder deutlich gewachsen. Wenn wir die Aufnahme der 9 Mitglieder Anfang 2022 hinzufügen, bedeutet dies, dass unsere Familie größer ist als je zuvor. Wir heißen sie alle im Rodavigo-Team willkommen.