Die Bedeutung der Ausbildung neuer Talente in der Branche

Ein gutes Schulungsprogramm kann jedem Unternehmen einen unschätzbaren Wert bringen. Es ist nicht nur für das vermittelte Fachwissen von Nutzen, da es an die spezifischen Anforderungen eines Berufs angepasst ist. Und das nicht nur in manchen Branchen wie der Industrie, in denen die zu erfüllenden Funktionen immer komplexer und individueller werden. Der Schlüssel zu allem ist, dass Chancen, Motivation und Integration zwischen dem Unternehmen und neuen Talenten generiert werden.

Aus diesen Gründen haben wir, wie bereits im Jahr 2018, eine neue, von uns individuell konzipierte Ausbildung zum Kaufmännischen Kaufmann/-frau für den gewerblichen Vertrieb angeboten. Der SEPE-Zulassungscode lautet COMT49CCC. Dieser Kurs ist Teil des neuen Umfassenden Beschäftigungsprogramms (PIE), das der Unternehmerverband von Mos (Aemos) ins Leben gerufen hat. Dank dieser Ausbildung, die etwas mehr als einen Monat gedauert hat, gehören jetzt 9 neue Talente zu unserem Team.

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Vorteile einer guten Ausbildung

Da es aufgrund der Branche oder der ausgeübten Funktionen schwierig ist, ein ganz bestimmtes Berufsprofil zu finden, ist es manchmal ratsam, ein maßgeschneidertes internes Schulungsprogramm zu entwerfen. Mit der richtigen Organisation können die Fachleute, die bereits arbeiten und das Unternehmen kennen, die idealen Personen sein, um das notwendige Wissen zu vermitteln und Beziehungen und Teamdynamiken mit neuen Talenten aufzubauen. Im Großen und Ganzen können wir die folgenden Vorteile hervorheben:

  • Schwächen werden zu Stärken. Das Vorschlagen eines Schulungsprogramms hilft dabei, die Bedürfnisse des Unternehmens zu erkennen. Wenn Sie wissen, welche Anforderungen jede Position erfordert und welche in Zukunft kommen werden, können Sie vorausschauend einen Plan entwerfen, der garantiert, dass diese Anforderungen abgedeckt werden. Gleichzeitig hat der Kandidat die Gewissheit, dass er das notwendige Wissen erhält, um seine Arbeit ausführen zu können, sodass er einen Fahrplan hat.
  • Integration in die Unternehmenskultur vom ersten Tag an. Eine Person, die über das nötige Selbstvertrauen, die Erfahrung und die Fähigkeiten verfügt, um den Kurs zu unterrichten, kennt die internen Abläufe des Unternehmens besser als jeder andere. Sie wissen, wie Sie die Werte und Philosophie des Unternehmens sowie technisches Wissen vermitteln können. Andererseits werden die Teilnehmer das Gefühl haben, Teil eines Prozesses und einer Umgebung zu sein, die ihre Integration erleichtern. Wenn sie das Training beendet haben, fühlen sie sich bereits als Teil der Ausrüstung.
  • Anziehung und Motivation neuer Talente. Die Sicherheit zu bieten, die ein maßgeschneidertes Training mit sich bringt, bedeutet, dass es ein großes Interesse bei der Person wecken wird, die sich auf das Projekt einlassen möchte. Es bedeutet, dass es Mittel und Werkzeuge geben wird, um ihre Eingliederung zu erleichtern, und das ist etwas, das geschätzt wird und als Anspruch dient.
  • Steigert Produktivität und Wettbewerbsfähigkeit. Mit immer besser vorbereiteten Mitarbeitern sind Sie besser aufgestellt als die Konkurrenz. Der Service wird sich verbessern und im Allgemeinen werden bessere Geschäftsergebnisse erzielt. Es ist ein Prozess der Professionalisierung und kontinuierlichen Verbesserung.
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Was war Rodavigos Ziel mit dem Kurs?

Das Ziel, das wir mit diesem Kurs zu erreichen versuchten, ist die Planung und Durchführung des Verkaufs von Produkten des Industriesektors. Sie richteten sich an Kunden aus aller Welt. Untersucht wurden auch verschiedene Vertriebskanäle wie die Website, E-Mail, Telefon oder soziale Netzwerke. All dies strukturiert, um die im Geschäftsplan des Unternehmens festgelegten Ziele zu erreichen.

Der Kurs war in zwei große Module unterteilt:

  • Organisation der kaufmännischen Abteilung in Unternehmen der Industriebranche. Es geht darum, die Geschäftsstrategie eines Unternehmens im Industriesektor innerhalb des Organigramms und seiner allgemeinen Ziele zu kontextualisieren.
  • Verkaufsprozess von Produkten des Industriesektors. Ziel ist es, den Verkaufsprozess des Produktkatalogs des Unternehmens über die verschiedenen Marketingkanäle auf internationaler Ebene bekannt zu machen, um die im Handelsplan von Unternehmen des Industriesektors festgelegten Ziele zu erreichen.
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Was beinhaltet das Umfassende Beschäftigungsprogramm?

Es handelt sich um ein von Aemos organisiertes und von der Abteilung für Beschäftigung und Gleichstellung der Xunta de Galicia und dem Ministerium für Arbeit und Sozialwirtschaft kofinanziertes Projekt, das darauf abzielt, die Arbeitsvermittlung zu fördern und sowohl die berufliche Entwicklung als auch das Unternehmenswachstum zu fördern.

Bei Rodavigo ergreifen wir die Initiative und schlagen ein maßgeschneidertes Training vor, das eine Auswahl von 9 Personen bereits zu unserer Familie gemacht hat. Alles basiert auf der Organisation und dem Entwurf eines spezifischen Plans, der den Bedürfnissen des Unternehmens und der Kandidaten entspricht.

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Eine Familie mit immer mehr Mitgliedern

Im Laufe der Jahre hat sich unser Team kontinuierlich vergrößert, wie von Faro de Vigo erwähnt. Auch 2021 sind wir im Vergleich zu den Vorgängern wieder deutlich gewachsen. Wenn wir die Aufnahme der 9 Mitglieder Anfang 2022 hinzufügen, bedeutet dies, dass unsere Familie größer ist als je zuvor. Wir heißen sie alle im Rodavigo-Team willkommen.

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