La Importancia de Formar Nuevo Talento en la Industria

Un buen programa de formación puede aportar un valor incalculable a cualquier empresa. No solo es útil por los conocimientos técnicos que se imparten, ya que se adaptan a las necesidades específicas de un puesto de trabajo. Y no solo es necesario en algunos sectores, como el industrial, en el que las funciones a desempeñar son cada vez más complejas y personalizadas. La clave de todo está en que se generan oportunidades, motivación y una integración entre la compañía y los nuevos talentos.

Por esos motivos, tal y como ya hicimos en 2018, hemos impartido una nueva formación en Gestión Comercial de Ventas en el Sector Industrial, diseñada a medida por nosotros. El código SEPE de homologación es el COMT49CCC. Este curso está enmarcado dentro del nuevo Programa Integral de Empleo (PIE) que la Asociación de Empresarios de Mos (Aemos) ha puesto en marcha. Gracias a esta formación, que ha durado algo más de un mes, 9 talentos nuevos ya forman parte de nuestro equipo.

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Beneficios de Impartir una Buena Formación

Hay ocasiones en las que por la dificultad que supone encontrar un perfil profesional muy específico, ya sea por el sector o las funciones que se desempeñan, es recomendable diseñar un programa de formación interno a medida. Con la adecuada organización, los propios profesionales que ya trabajan y conocen la compañía pueden ser las personas idóneas para impartir los conocimientos necesarios, así como para empezar a crear relaciones y dinámicas de equipo con los nuevos talentos. A grandes rasgos, podríamos destacar las siguientes ventajas:

Las debilidades se convierten en fortalezas. Plantear un programa de formación ayuda a detectar qué necesidades tiene la empresa. Saber qué requisitos requiere cada puesto y cuáles podrán venir en un futuro te permite anticiparte para diseñar un plan que garantice que se van a cubrir dichas necesidades. Al mismo tiempo, la candidata o el candidato tienen la certeza de que va a recibir el conocimiento necesario para poder desempeñar su labor, por lo que va a tener una hoja de ruta.

Integración con la cultura de la empresa desde el primer día. Una persona que tenga la confianza, la experiencia y las capacidades necesarias para impartir el curso va a conocer, mejor que nadie, el funcionamiento interno de la empresa. Va a saber transmitir los valores y la filosofía de la compañía, además de conocimientos técnicos. Por otro lado, los asistentes van a sentir que forman parte de un proceso y de un entorno que va a facilitar su integración. Cuando terminan la formación, ya se sienten parte del engranaje.

Atracción y motivación de nuevo talento. Ofrecer la seguridad que supone una formación hecha a medida implica que va a generar mucho interés por parte de la persona que se quiere embarcar en el proyecto. Quiere decir que habrá medios y herramientas para facilitar su incorporación, y eso es algo que se valora y que sirve de reclamo.

Aumenta la productividad y la competitividad. Tener empleados cada vez mejor preparados permitirá estar en mejores condiciones que la competencia. El servicio mejorará, y en general, se obtendrán mejores resultados empresariales. Se trata de un proceso de profesionalización y mejora continua.

¿Cuál ha sido el Objetivo de Rodavigo con el Curso?

La meta que se trató de alcanzar con este curso es la de la planificación y realización de las operaciones de venta de productos del sector industrial. Estaban dirigidas para clientes de todo el mundo. También se estudiaron diferentes canales de venta, como lo pueden ser la página web, el correo electrónico, el teléfono o las redes sociales. Todo ello estructurado para la consecución de los objetivos establecidos en el Plan Comercial de la Compañía.

El curso estaba dividido en dos grandes módulos:

Organización del departamento comercial en empresas del sector industrial. Se trata de contextualizar la estrategia comercial de una empresa del sector industrial dentro del organigrama y los objetivos generales de la misma.

Proceso de ventas de productos del sector industrial. Se pretende dar a conocer el proceso de venta del catálogo de productos de la empresa a través de los diferentes canales de comercialización, a nivel internacional, para la consecución de los objetivos establecidos en el Plan Comercial de las empresas del sector industrial.

¿En qué consiste el Programa Integral de Empleo?

Se trata de un proyecto, organizado por Aemos y cofinanciado por la Consellería de Emprego e Igualdade de la Xunta de Galicia y el Ministerio de Trabajo y Economía Social, que tiene como objetivo promover la inserción laboral y fomentar tanto el desarrollo profesional como el crecimiento empresarial.

En Rodavigo tomamos la iniciativa y planteamos una formación a medida que ha conseguido que una selección de 9 personas ya formen parte de nuestra familia. Todo a base de organización y de diseñar un plan específico que se ajustase a las necesidades de la empresa y de los candidatos.

Una Familia con cada vez más Integrantes

Con el paso de los años, nuestro equipo ha ido aumentando progresivamente, tal y como mencionan también en Faro de Vigo. En 2021 hemos vuelto a tener un crecimiento significativo en comparación con sus predecesores. Si sumamos la incorporación de los 9 integrantes de este comienzo de 2022, significa que nuestra familia es más grande que nunca. A todos ellos les damos la bienvenida al equipo de Rodavigo.