L’Importanza della Formazione di Nuovi Talenti nel Settore

Un buon programma di formazione può apportare un valore inestimabile a qualsiasi azienda. Non è utile solo per la conoscenza tecnica che viene insegnata, poiché è adattata alle esigenze specifiche di un lavoro. E non è necessario solo in alcuni settori, come l’industria, in cui le funzioni da svolgere sono sempre più complesse e personalizzate. La chiave di tutto è che si generano opportunità, motivazione e integrazione tra l’azienda e nuovi talenti.

Per questi motivi, come abbiamo fatto nel 2018, abbiamo impartito una nuova formazione in Gestione Commerciale delle Vendite nel Settore Industriale, da noi progettata su misura. Il codice di approvazione SEPE è COMT49CCC. Questo corso è inquadrato all’interno del nuovo Programma di occupazione globale (PIE) lanciato dall’Associazione degli imprenditori di Mos (Aemos). Grazie a questa formazione, durata poco più di un mese, ora entrano a far parte del nostro team 9 nuovi talenti.

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Vantaggi di Fornire una Buona Formazione

Ci sono momenti in cui, per la difficoltà di reperire un profilo professionale molto specifico, sia per il settore che per le funzioni svolte, è opportuno progettare un percorso formativo interno ad hoc. Con la giusta organizzazione, i professionisti che già lavorano e conoscono l’azienda possono essere le persone ideali per impartire le conoscenze necessarie, oltre che per iniziare a creare relazioni e dinamiche di squadra con nuovi talenti. A grandi linee, potremmo evidenziare i seguenti vantaggi:

  • Le debolezze diventano punti di forza. Proporre un programma di formazione aiuta a individuare i bisogni dell’azienda. Sapere quali requisiti richiede ciascuna posizione e quali potrebbero presentarsi in futuro consente di anticipare la progettazione di un piano che garantisca che tali esigenze saranno soddisfatte. Allo stesso tempo, il candidato è certo che riceverà le conoscenze necessarie per poter svolgere il proprio lavoro, quindi avrà una tabella di marcia.
  • Integrazione con la cultura aziendale sin dal primo giorno. Una persona che ha la fiducia, l’esperienza e le competenze necessarie per insegnare il corso conoscerà, meglio di chiunque altro, il funzionamento interno dell’azienda. Saprai trasmettere i valori e la filosofia dell’azienda, oltre alle conoscenze tecniche. D’altra parte, i partecipanti si sentiranno parte di un processo e di un ambiente che faciliterà la loro integrazione. Quando finiscono l’allenamento, si sentono già parte dell’attrezzatura.
  • Attrazione e motivazione di nuovi talenti. Offrire la sicurezza che comporta una formazione su misura significa che susciterà molto interesse da parte di chi vuole intraprendere il progetto. Significa che ci saranno mezzi e strumenti per facilitare la loro incorporazione, e questo è qualcosa che è apprezzato e che funge da pretesa.
  • Aumenta la produttività e la competitività. Avere dipendenti sempre più preparati ti consentirà di essere in condizioni migliori rispetto alla concorrenza. Il servizio migliorerà e, in generale, si otterranno migliori risultati di business. È un processo di professionalizzazione e miglioramento continuo.
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Qual è stato l’obiettivo di Rodavigo con il Corso?

L’obiettivo che abbiamo cercato di raggiungere con questo corso è la progettazione e lo svolgimento delle operazioni di vendita dei prodotti del settore industriale. Erano rivolti a clienti provenienti da tutto il mondo. Sono stati inoltre studiati diversi canali di vendita, come il sito web, la posta elettronica, il telefono o i social network. Il tutto strutturato per il raggiungimento degli obiettivi fissati nel Piano Industriale della Società.

Il corso è stato suddiviso in due grandi moduli:

  • Organización del departamento comercial en empresas del sector industrial. Si tratta di contestualizzare la strategia commerciale di un’impresa del settore industriale all’interno dell’organigramma e dei suoi obiettivi generali.
  • Processo di vendita di prodotti del settore industriale. Ha lo scopo di pubblicizzare il processo di vendita del catalogo prodotti dell’azienda attraverso i diversi canali di marketing, a livello internazionale, al fine di raggiungere gli obiettivi stabiliti nel Piano Commerciale delle aziende del settore industriale.
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In cosa consiste il Programma di occupazione globale?

Si tratta di un progetto, organizzato da Aemos e cofinanziato dal Dipartimento per l’Occupazione e l’Uguaglianza della Xunta de Galicia e dal Ministero del Lavoro e dell’Economia Sociale, che mira a promuovere l’inserimento lavorativo e promuovere sia lo sviluppo professionale che la crescita aziendale.

In Rodavigo prendiamo l’iniziativa e proponiamo una formazione su misura che ha reso una selezione di 9 persone già parte della nostra famiglia. Il tutto basato sull’organizzazione e sulla progettazione di un piano specifico che soddisfi le esigenze dell’azienda e dei candidati.

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Una Famiglia con sempre più Membri

Negli anni il nostro team è progressivamente aumentato, come menzionato da Faro de Vigo. Anche nel 2021 abbiamo avuto una crescita significativa rispetto ai suoi predecessori. Se aggiungiamo l’incorporazione dei 9 membri di questo inizio 2022, significa che la nostra famiglia è più grande che mai. Diamo il benvenuto a tutti loro nel team di Rodavigo.

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