A Importância de Treinar Novos Talentos na Indústria

Um bom programa de treinamento pode trazer um valor inestimável para qualquer empresa. Não é útil apenas pelo conhecimento técnico que é ensinado, pois é adaptado às necessidades específicas de um trabalho. E não é necessário apenas em alguns setores, como a indústria, em que as funções a serem desempenhadas são cada vez mais complexas e personalizadas. A chave de tudo é que sejam geradas oportunidades, motivação e integração entre a empresa e os novos talentos.

Por estes motivos, tal como fizemos em 2018, ministramos uma nova formação em Gestão Comercial de Vendas no Setor Industrial, desenhada por nós à medida. O código de aprovação SEPE é COMT49CCC. Este curso enquadra-se no novo Programa Integral de Emprego (PIE) que a Associação de Empresários de Mos (Aemos) lançou. Graças a esta formação, que durou pouco mais de um mês, 9 novos talentos fazem agora parte da nossa equipa.

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Benefícios de um Bom Treinamento

Há momentos em que, pela dificuldade de encontrar um perfil profissional muito específico, seja pelo setor ou pelas funções desempenhadas, é aconselhável elaborar um programa de treinamento interno sob medida. Com a organização certa, os profissionais que já trabalham e conhecem a empresa podem ser as pessoas ideais para transmitir o conhecimento necessário, bem como para começar a criar relacionamentos e dinâmicas de equipe com novos talentos. De um modo geral, podemos destacar as seguintes vantagens:

As fraquezas se tornam forças. Propor um programa de treinamento ajuda a detectar quais são as necessidades da empresa. Saber quais requisitos cada cargo exige e quais podem vir no futuro permite antecipar para desenhar um plano que garanta que essas necessidades sejam atendidas. Ao mesmo tempo, o candidato tem a certeza de que receberá o conhecimento necessário para poder realizar seu trabalho, portanto, terá um roteiro.

Integração com a cultura da empresa desde o primeiro dia. Uma pessoa que tenha a confiança, experiência e habilidades necessárias para ministrar o curso conhecerá, melhor do que ninguém, o funcionamento interno da empresa. Você saberá transmitir os valores e a filosofia da empresa, bem como o conhecimento técnico. Por outro lado, os participantes sentirão que fazem parte de um processo e de um ambiente que facilitará sua integração. Quando terminam o treino, já se sentem parte do equipamento.

Atração e motivação de novos talentos. Oferecer a segurança que uma formação à medida implica significa que vai gerar muito interesse por parte da pessoa que quer embarcar no projeto. Significa que haverá meios e ferramentas para facilitar a sua incorporação, e isso é algo que se valoriza e que serve de reivindicação.

Aumenta a produtividade e competitividade. Ter colaboradores cada vez mais bem preparados permitirá que você esteja em melhores condições que a concorrência. O serviço melhorará e, em geral, melhores resultados comerciais serão obtidos. É um processo de profissionalização e melhoria contínua.

Qual tem sido o objetivo da Rodavigo com o Curso?

O objetivo que tentamos atingir com este curso é o planejamento e execução das operações de venda de produtos do setor industrial. Destinavam-se a clientes de todo o mundo. Foram também estudados diferentes canais de venda, como o site, email, telefone ou redes sociais. Tudo isso estruturado para atingir os objetivos estabelecidos no Plano de Negócios da Companhia.

O curso foi dividido em dois grandes módulos:

Organização do departamento comercial em empresas do setor industrial. Trata-se de contextualizar a estratégia comercial de uma empresa do setor industrial dentro do organograma e seus objetivos gerais.

Processo de venda de produtos do setor industrial. Pretende-se divulgar o processo de venda do catálogo de produtos da empresa através dos diferentes canais de comercialização, a nível internacional, de forma a atingir os objetivos estabelecidos no Plano Comercial das empresas do setor industrial.

Em que consiste o Programa Integral de Emprego?

É um projeto, organizado pela Aemos e cofinanciado pelo Departamento de Emprego e Igualdade da Xunta de Galicia e pelo Ministério do Trabalho e Economia Social, que visa promover a colocação profissional e promover o desenvolvimento profissional e o crescimento empresarial.

Na Rodavigo tomamos a iniciativa e propomos uma formação à medida que já fez parte da nossa família uma seleção de 9 pessoas. Tudo baseado na organização e desenho de um plano específico que atenda as necessidades da empresa e dos candidatos.

Uma Família com cada vez mais Membros

Ao longo dos anos, nossa equipe aumentou progressivamente, como referido por Faro de Vigo. Em 2021 voltamos a ter um crescimento significativo em relação aos seus antecessores. Se somarmos a incorporação dos 9 membros deste início de 2022, significa que nossa família está maior do que nunca. Congratulamo-nos com todos eles na equipa Rodavigo.